工作服的定制與企業整體的文化氛圍、外在形象、員工的團結力等有關，是企業管理中非常重要的事情。企業定制工作服有一個大致相同的過程。今天，我們將解釋一些工作定制過程中應注意的細節，以便企業更有效地為員工定制工作服，更好地配合企業的經營和發展。

　　1.工作服定制廠家選擇澤。

　　選擇工廠時，要充分理解他們的實力、信用、產品質量，從他們的產品設計多少、是否有專業的量體師和裁剪師等方面進行比較，最終確定。

　　2.確定工作服定制的數量和員工的身高尺寸。

　　定制工作服的數量可以根據人事部門的員工人數很好地確定。工作服是員工工作時穿的服裝，是否合身與員工的工作效率有關，必須正確。工作服定制廠商可以幫助確定身高尺寸。他們更有經驗，不容易出錯。

　　3.成本控制。

　　作為公司的行政部門，為企業控制成本是理所當然的意定制工作服方面，現在市場幾乎是透明的，只要比較多，價格就不會過高。

　　4.商品檢查。

　　這是一個非常重要的環節，需要注意的是工作服的材質。重點檢查大小，防止工作服制造商充實。

　　5.另一個細節是，與工作服制造商簽約時，必須在合同中明確記載工作材質、售后服務、處罰機制等條款，作為今后發生糾紛的依據。

　　銀川興慶區奕程服飾經營部擁有多年的工作服設計、定制經驗，是你理想的工作服定制廠家。歡迎許多客戶來咨詢和談判。

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