許多企業在定做工作服時，為了顧及隨之而來的員工增加，一般都會在定做數量上增加一些，但有些企業卻不知道如何分配這部分的工服數量，出現定做的工服代碼不會對倉庫的庫存造成浪費，或者直接導致新員工入職時沒有正確的碼數，從而影響工作?所以為何會出現碼數錯誤的情況，這種情況又該如何避免呢，下面小編就給出詳細的原因分析以及解決辦法。

　　在定做工作服的時候為什么會出現碼數不一致的情況。

　　一、出現代碼數量不合適的原因：

　　普遍存在的情況就是沒有相關經驗的企業，對企業員工的身高、體重什么的，沒有一個粗略的了解，也是工作未做到位的一個直接表現，而且各制衣廠制定的標準也不一樣。

　　二、代碼數量不合適的第二個原因：

　　1.廠商數量眾多的話對于讓廠商為每個人量身定做是不現實的，時間和成本都會有很大的限制。

　　2.解決辦法：

　　在定做工作服時，企業可以向定做工服的廠家索取相應碼數的適配表，然后企業可以根據自已企業員工的體型來合理地分配數量和碼數(當然這種方法并不準確)。

　　如果不放心，或者對定做工作服的合身度要求較高，企業還可以要求服裝生產廠家提供同款，不同碼數的樣衣，讓員工試穿，然后由企業相關負責人登記，將最終結果匯總給廠家，這樣就能比較準確地進行相關碼數的統計;另外，如果企業中有特殊身材的人，也可以要求定做工衣廠家為其單獨量身定制，然后根據相關尺寸量身定制。